Mesin CNC Slmn Melancarkan Peperiksaan Pagi untuk Peningkatan Kemahiran Pekerja

Ditanahyangdinamikdan inovatif Shandong Linmo (Slmn CNC Machine Tool Equipment Co., Ltd.), setiap hari membawa harapan dan cabaran baharu. Untuk terus meningkatkan profesionalisme pekerja, menyemarakkan kecergasan pasukan, dan meningkatkan daya saing teras kami, Slmn telah memulakan aktiviti peperiksaan pagi peningkatan kemahiran pekerja "Penambahbaikan Harian, Kebijaksanaan Pagi". Inisiatif ini bertujuan untuk memanfaatkan waktu pagi utama untuk mendorong belajar sendiri, menyatukan pengetahuan perniagaan, dan mencapai pertumbuhan bersama untuk kedua-dua individu dan perusahaan.

Latar belakang

Dengan persaingan industri yang semakin sengit, perusahaan semakin menuntut tahap kemahiran profesional yang lebih tinggi dan kualiti yang komprehensif daripada pekerja mereka. Sebagai peneraju industri, Slmn menyedari bahawa bakat adalah sumber utama untuk pembangunan korporat. Oleh itu, syarikat telah memutuskan untuk berinovasi dengan memasukkan mekanisme peperiksaan ke dalam mesyuarat pagi, menyepadukan pembelajaran dengan amalan dengan lancar untuk memupuk tenaga kerja yang terpelajar, inovatif dan cekap.

Objektif

Mengukuhkan Kesedaran Pembelajaran: Dengan menjalankan peperiksaan, pekerja ' Rasa mendesak dan inisiatif dalam pembelajaran dipertingkatkan, memupuk suasana persaingan yang positif dan  Peningkatan.

Meningkatkan Kemahiran Profesional: Menilai pekerja ' penguasaan pengetahuan berkaitan pekerjaan dan kemahiran perniagaan, mengenal pasti jurang, dan memudahkan peningkatan kemahiran yang komprehensif.

Tingkatkan Kerjasama Pasukan: Galakkan bantuan bersama dan kemajuan kolektif semasa peperiksaan, mengukuhkan perpaduan dan kerjasama pasukan.

Menggalakkan Budaya Korporat: Sepadukan peperiksaan pembelajaran ke dalam mesyuarat pagi harian, menjadikannya sebahagian daripada budaya korporat dan memupuk suasana kerja yang positif.

Urusan

Fasa Persediaan: Umumkan skop peperiksaan dan sukatan pelajaran seminggu sebelumnya, menggalakkan belajar sendiri. Jabatan boleh menganjurkan latihan dalaman atau sesi perkongsian mengikut keperluan.

Fasa Pelaksanaan: Dedikasikan 15 minit pertama setiap mesyuarat pagi untuk peperiksaan, menggunakan format buku tertutup atau dalam talian. Topik merangkumi pengetahuan pekerjaan, peraturan keselamatan, budaya korporat dan banyak lagi.

Maklum Balas dan Insentif: Segera mengumumkan keputusan selepas peperiksaan, mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada mereka yang berprestasi cemerlang. Menangani isu biasa melalui kolektif      penjelasan untuk memastikan semua orang mendapat manfaat.

Penjejakan Berterusan: Menubuhkan      fail pembelajaran pekerja, sentiasa menyemak hasil pembelajaran, melaraskan rancangan pembelajaran dengan sewajarnya, dan memastikan keberkesanan pembelajaran yang berterusan.

Kesimpulan

Aktiviti peperiksaan pagi peningkatan kemahiran pekerja "Daily Improvement, Morning Wisdom" mewakili Slmn' penerokaan proaktif dalam pembangunan bakat dan pembinaan budaya korporat. Kami percaya bahawa melalui pelaksanaan aktiviti ini secara berterusan, kami bukan sahaja akan meningkatkan keupayaan pekerja tetapi juga menyatukan kekuatan pasukan, memacu Slmn ke hadapan dalam persaingan pasaran yang sengit dan mencapai pencapaian yang lebih besar. Marilah kita maju bersama dan terus meningkatkan tahap baharu di jalan pembelajaran!